无锡市企业人力资源管理协会

无锡市企业人力资源管理协会（及其前身/关联组织）是2008年起在无锡市陆续成立的一系列人力资源管理领域的行业性、学术性社会团体。因公开信息存在多个名称和组织主体的交叉，以下基于最接近名称的“协会入会指南”及“无锡市企业人力资源情况科学研究会”等相关组织，进行合并概括。

基本信息
成立时间：2008年（协会入会指南所述经市人社局、市民政局批准成立的时间）。另有“无锡市企业人力资源情况科学研究会”成立于2008年9月21日。
法定代表人/理事长：最新公开信息显示，2023年“无锡市企业人力资源科学研究会”拟任理事长刘云娣。另有薛晓春以“协会会长”身份参与活动。早期“无锡市企业人力资源情况科学研究会”理事长为薛海雁。
会长：综合公开活动信息，薛晓春为协会会长。
秘书长：公开活动中秘书长为王臻（2022年信息）。
注册资金：未公开。
统一社会信用代码：“无锡市企业人力资源科学研究会”的wxhra.shetuan365.cn网站备案主体为无锡开云信息技术有限公司，备案号为苏ICP备14009313号，但协会本身的统一社会信用代码在公开渠道中未明确。
业务主管单位：无锡市科学技术协会（研究会）。另有来源指出协会于2008年经市人社局、市民政局批准成立。
登记机关：无锡市民政局。
办公地址：未公开完全固定地址。公开信息显示“无锡市企业人力资源科学研究会”位于梁溪区，薛福成故居附近。
联系电话：未公开。
电子信箱：未公开。
官方网址：“无锡市企业人力资源科学研究会”相关网站为wxhra.shetuan365.cn，但未必是协会当前的独立官网。

组织架构与党建
公开信息在组织架构和党建活动方面存在交叉：

协会已成立党支部。2024年6月，协会党支部开展了“发挥先锋模范作用，为协会工作再立新功”的主题党日活动，由协会老党员为全体党员职工授课。
2023年底，协会曾召开功能性党支部筹备工作座谈会，秘书长苏安福主持会议。
“无锡市企业人力资源科学研究会”是由无锡地区各类企业人力资源管理部门的职业经理自愿结成的非营利性的学术社团组织。
早期“无锡市企业人力资源情况科学研究会”第二届年会在2009年11月举行，显示研究会具备理事会等基本学术社团组织架构。
公开活动中有“会长薛晓春”、“秘书长王臻”参与会员单位走访等，说明协会实行会长、秘书长的日常领导架构。

会员规模
现有会员单位200多家，获评市4A级社会组织。

公开活动显示，“无锡市HR经理俱乐部”作为协会核心平台，已累计组织104期人力资源主题沙龙活动，累计服务企业HR人员7000余人。
早期“无锡市企业人力资源情况科学研究会”第二届年会汇聚来自无锡、上海、苏州、台湾的人力资源专家。
协会会员构成主要为在锡企业的HR经理人、人力资源从业人员及相关机构，覆盖机械、电子、生物医药、新能源等多个行业。

主要职能
根据协会入会指南及公开活动信息，主要职能包括：

行业服务：履行行业服务职能，致力于服务企业发展、引领行业进步。
培训与交流：开展人力资源管理相关的培训和研讨会，组织行业主题沙龙、创新峰会等活动，提升企业人力资源管理的水平和素质。
政企桥梁：协助政府管理，协调社会治理，向政府传达企业诉求，参与人力资源相关政策制定。
信息共享：搭建人力资源管理信息平台，为会员提供专业指导和咨询服务。
标准制定与行业调研：推动行业发展标准化建设，开展企业调研，为政府决策提供参考依据。
资源对接：组织跨域交流、产业融合活动，推动资源对接，助力企业创新。

运营亮点
核心定位：协会以“创新思维、协作文化、开放平台、有效服务”为宗旨，紧密围绕会员需求，持续深化服务和拓展合作，切实发挥行业组织的桥梁与纽带作用。

荣誉奖项：协会获评市4A级社会组织。

品牌平台与创新服务：
（1）HR经理俱乐部：无锡市HR经理俱乐部是协会长期运营的核心品牌平台，已累计组织104期人力资源主题沙龙活动，服务企业HR人员7000余人。
（2）城市伯乐计划：深度参与并执行无锡市“城市伯乐计划”，协助在全市系统性地培育企业人事人才，计划在3年内培养100名人事经理和1000名人事专员。
（3）百场讲座企业赋能行动：开展线下公益讲座，围绕劳动用工风险防范等主题，邀请资深律师、税务师等开展专题培训。
（4）数字人/真人直播带岗：创新就业服务模式，组织开展数字人、真人直播带岗，共计32场，累计参会企业283家次，累计观看人数近4万人次。

智库建设：协会设有企业成长中心、专家智库平台、四大职能部和四大活动俱乐部，多维度赋能会员成长。

主要活动与成效

（一）会员走访与企业调研
协会常态化开展会员走访活动。2022年8月，会长薛晓春、秘书长王臻一行走访上海丽雨光电有限公司，与企业负责人深入交流，了解企业发展需求。2022年，协会持续推进会员单位走访及调研服务工作，连续多年开展行业调研和企情调研。

（二）专业培训与继续教育
2025年9月，协会联合相关单位举办“新规下劳动用工风险防控实务操作指南”公益培训，精准对接企业劳动用工管理需求。2021年，协会举办企业用工法律风险防范相关知识培训、人力资源行业税务知识培训。

（三）品牌峰会与行业交流
2025年9月，“破局企业人才困境与构建多元化用工新模式”无锡第三届人力资源创新峰会成功举办，峰会聚焦海外发展与文化融合、多元化用工等议题。2024年，协会主办“长三角人才一体化创新发展大会”，促进区域内人才的流动与合作。

（四）HR经理俱乐部沙龙活动
HR经理俱乐部是协会长期运营的核心品牌平台。2025年10月，HR经理俱乐部第115期沙龙以“业务驱动：战略人才管理的速赢策略”为主题，吸引了无锡城市伯乐计划学员、重点企事业单位人事经理等30余位人力资源从业者参加。俱乐部累计组织104期沙龙活动，累计服务企业HR人员7000余人。

（五）跨区域交流与产业协同
协会积极推动跨域交流与产业融合。2024年8月，百名HR齐聚长三角人才一体化创新发展大会。协会持续推动资源对接，助力企业创新，为企业提供人力资源管理方面的高质量服务和解决方案。

（六）政企沟通与政策建议
协会积极发挥政企桥梁作用，通过走访调研、座谈会等形式，及时了解会员企业发展现状和需求，向政府部门反映企业诉求。2021年，协会在工作会议上对人力资源产业园建设、行业发展标准化建设、人力资源数字化服务平台等重点工作进行了规划和安排。

（七）党建工作
协会党支部在2024年6月开展了“发挥先锋模范作用，为协会工作再立新功”的主题党日活动。此前协会曾召开功能性党支部筹备工作座谈会，稳步推进党建工作。党支部常态化开展党纪学习教育主题党日活动，由老党员为全体职工授课，强化自身建设。

（八）数字化与创新服务
协会创新开展数字人/真人直播带岗，共计32场，累计参会企业283家次，累计观看人数近4万人次。协会持续推进人力资源数字化服务平台建设，提升行业服务效能。